誰かのために。
自分らしく。

健康づくり制度

職員の健康づくりのため、以下の支援を行っています。

• 人間ドックに要する経費を助成（毎年1万円、3年に一度は無料）します。
• 乳がん検診、子宮頸がん検診等付加健診に要する経費を助成（毎年8千円）します。
• インフルエンザワクチンの接種費用について費用の一部を助成します。
• 腰痛予防のための補装具の購入に関し、費用の一部（毎年5千円）を助成します。
• プール、ジム等の利用又は運動用具購入に関し、費用の一部（毎年5千円）を助成します。

PC等購入助成制度

職員のパソコン等のスキル向上のため、パソコンまたはタブレット（周辺機器を含む。）の購入に関し、購入金額の半額（上限10万円）を助成します。

ともいき会グループ施設
利用優遇制度

職員が安心して働くことができるよう家族等に施設の優遇利用の支援を行っています。

• 職員または職員の配者の両親、祖父母、その他親戚等がグループ内施設（特養、老健、デイサービス等）を利用する場合、経費の一部を助成します。（例）職員の両親が施設入所した場合、毎月ホテルコストの半額を助成
• 職員の子がグループ内の保育施設（みさとこども園、保育園キララ、病児保育ピノキオ）を利用する場合、経費の一部を助成します。（例）保育園キララの保育料を毎月1万円助成
• 職員及び同居家族が小牧内科クリニックを受診した場合、診療報酬本人負担分を全額助成します。

研修受講支援

職員の資格取得支援のため、ともいきケアスクール（介護職員初任者研修、介護福祉土養成実務者研修）を無料で受講できます。また、職員の質の高度化を図るため、職務に関連する外部研修を受講できます。

奨学金制度（看護学校等）

看護学校等に修学する職員に対し、授業料相当額を貸与（ともいき会グループに3年間勤務で返済を免除）します。